付出和回报不成正相关。
慢慢的可能就会导致越来越多的原本工作积极的那一批人也会变得不积极。
设立这样一个制度,最起码会在他们心中建立一个观念,多劳是可以多得的。
谷主任也觉得这样很好,点头表示赞同生产部主任的想法。
“厂里就应该为积极工作的员工争取福利!”
现在不但解决了生产部主任的担忧,还为他们提供了这么好的一个想法。
生产部主任哪里还有理由不同意沈知和谷主任的要求。
当场直接就爽快应了。
厂里既然把设计队伍交给沈知负责,生产部主任又同意让车间的女工参与考核。
这个事情也算定下来了,只需要和季厂长知会一声就可以了。
考核的内容统一变成了平时工作表现加考试,考试占主要,工作表现作为参考。
考试的题目是由厂里负责招工考核的人负责出的。
谷主任来问过沈知,要不要也参与出题。
但是沈知拒绝了。
她脑袋里的有关服装设计的知识有许多之后几年才会出现
的。
万一她出的题超纲了怎么办?!
不行不行,还是交给厂里的专业出题人吧!
但沈知还是不太放心通过考核选出来的成员,所以跟谷主任商量,通过考核的人,她会在亲自面试一遍。
谷主任直接回复说设计队伍成员以后是归她管的,面试什么的她没有意见。
就这样,设计队伍成员选拔的一系列事情就这样定了下来。
生产车间的女工刚开始听说设计队伍要在她们里面选拔,心里都是兴奋又激动。
可是,几天过去了,也没见有什么通知。
渐渐的,就有人开始怀疑这个消息的真实性。
生产车间的一个女工,脸色嘲讽道:
“我就说,没有这么好的事情,设计队伍是什么,人家要的肯定都是会画画,有知识的人,怎么可能来咱们车间里选人!”
话音刚落。
就有一个女工人,红光满面的,神情激动的跑进来,嘴里还喊着:
“出来了!出来了!”
其他女工一脸不解,“什么出来了?”
女工人因为一路跑着进来,又因为太激动,一口气差点没喘上来,慢慢平静了一会。
抬头一看其他人都看着自己,等着她回答。
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