第309章 这是终极人文关怀！
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觞洋游戏。
《热血战歌》手游版爆火之后，觞洋游戏已经发生了天翻地覆的变化。
最大的变化就是办公环境。
之前的觞洋游戏跟大部分创业型游戏公司一样，工作环境相当不讲究，工位非常拥挤，办公桌椅也比较廉价，就连公司的卫生也都全靠员工自觉，根本舍不得请保洁阿姨。
但是现在，办公环境已经大变样了！
原本的办公地点已经转租出去，整个觞洋游戏集体搬迁到了附近的另外一座高档写字楼。
办公桌椅和电脑等等都是统一采购的，向母公司腾达的标准看齐。
工位宽敞、电脑配置高，公司里面也有水吧间、零食区、健身器材、游戏室等等。
对此，林晚非常骄傲。
这都是觞洋游戏自己赚来的钱！
《热血战歌》手游版9月20号上线，到现在已经累计运营了一个多月，给觞洋游戏带来了将近五六百万的净收入。
虽然这款游戏的付费点极少，但架不住玩家人多，而且持续付费能力极强。
此外，神华游戏平台对觞洋游戏极为优待，游戏的收入是一九分账。
所以即使扣除税款、公司日常运营、员工工资、租用云服务器等费用之后，觞洋游戏每周还能净赚一两百万。
林晚本来想把这笔钱直接上交，让觞洋游戏好好地在腾达集团内部扬眉吐气一番，结果被裴总当场驳回。
“觞洋游戏现在正是需要花钱的时候，怎么你们都没点长远目标呢？”
“办公环境搞好了吗？”
“员工福利跟腾达看齐了吗？”
“大家辛辛苦苦工作这么久，不得发点奖金好好犒劳一下？”
“你先把觞洋游戏需要花钱的地方全都堵上，再考虑上缴利润的事情！”
这是裴总的原话。
林晚也只好作罢，这一个月的时间内，全都琢磨着该如何为觞洋游戏改善办公地点了。
裴谦原本有点担心，怕林晚不舍得花钱，但是过了一段时间私下里悄悄一打听，发现自己多虑了。
担心别人舍不得花钱没问题，但是担心林晚不舍得花钱？想瞎了心了！
林晚还真就完全按照腾达的标准来，一点都没打折扣！
裴谦看在眼里，乐在心上。
果然富二代就是不一样啊！
裴谦很清楚，现在的林晚正处于一个非常膨胀的阶段，她才刚刚做出了一款能够稳稳地月入五百多万的游戏，为腾达打造了一颗新的摇钱树。
如果是别人，可能还会勤俭持家一些，把这些钱给攒起来。
但是林晚显然不是那样的人，她直接就敞开了花，给觞洋游戏各种员工的福利全都拉满。
反正这钱花了还能再挣嘛！
林晚是这么想的。
所以，现在的觞洋游戏，各方面的福利待遇都已经向腾达看齐。
觞洋游戏的员工们，也终于享受到了和腾达员工一样的亲儿子待遇。
此时，郝琼正瘫在舒服的人体工学椅上，漫无目的地刷网页划水。
是真没事干！
作为前不久才刚刚加入觞洋游戏的员工，郝琼可以说是啥好事都赶上了，入职后不久参与开发《热血战歌》手游版，之后就是游戏大卖、裴总请客吃饭、更换办公环境。
前几个月还在焦头烂额地找工作，但现在，已经开始每天在网上搜索应该如何养生了。
以至于每天过得都有些罪恶。
他时常想起在无名餐厅吃饭时见到裴总的情景，那时候他吃了一碗味道特别奇怪的蟹黄拌黑米，后来才知道那碗黑米的学名应该叫鱼子酱。
俗话说，吃人嘴短。
每次摸鱼的时候，郝琼就觉得自己有点对不起裴总，但是一本正经地想要工作一会儿吧……却又实在是没活可干。
就很僵硬。
按照林总监的说法，觞洋游戏下一步的研发计划要等裴总发号施令，最快也得十一月中旬才能敲定具体方案了。
一想到还要再摸鱼十天半个月，郝琼就感觉自己浑身难受。
打开TPDb网站，又看了一眼《热血战歌》的评分。
从最开始的总评分7.2分，到后来的8.4分，再到现在的8.9分，这游戏的评分可以说是一路上涨。
照这个趋势下去，下个月破9，一点问题都没有。
高评分就意味着高奖金，一想到下个月的奖金又能拿到更多，郝琼内心中的愧疚感更重了。
明明没干啥活，却一个劲领钱。
虽然这事听起来挺爽的，但是……总是有点害怕自己会废了，所以迫不及待地想干点啥工作证明一下自己。
然后顺手打开了内部论坛。
“再刷两个帖子就开始工作。”郝琼下定决心。
“嗯？这置顶帖是什么？”
“裴总给内部员工的公开信？？”
郝琼心里瞬间“咯噔”一下，更大的愧疚感油然而生。
随便脑补，都能想到这封公开信会是什么内容！
像这种发在公司内网的公开信，基本上都是为了统一思想、鼓励员工奋斗的。
说得通俗一点，就是领导层给全体员工的一碗浓浓的鸡汤。
如果是在其他公司，大部分员工可能根本都不会点开仔细看，因为没意义。
都累成狗了还给自己灌鸡汤，不怕呛着？
但是看到裴总发的这封内部信，郝琼却不可能不点开。
因为郝琼觉得自己确实应该喝一点鸡汤了，每天这样无所事事地度过，实在是太罪恶了！
他甚至可以想象，裴总可能会在这封公开信中批评一些领着公司福利混日子的员工，三令五申奋斗精神和狼性文化，好好地给耽于享乐的员工提个醒。
郝琼觉得自己现在就需要这种鞭策。
怀着这样的心理预期，郝琼点开置顶帖，认真浏览一遍。
看完之后，郝琼皱着眉头，陷入了深深的困惑。
怎么感觉这公开信跟自己想象中的不太一样啊？
这话……说反了吧？
郝琼又把公开信从头到尾看了一遍，“复习”了一下这里面的一些“金句”。
闹钟响了就按掉继续睡，睡饱了再做也是一样的？
个人的努力，跟公司的发展，关系根本不大？
拼命干活的人越来越多，懂得休息的人越来越少？
加班就是不信任同事的工作能力和腾达的公司精神？
从现在开始，拒绝加班？？？
郝琼把这封公开信仔仔细细、认认真真地从头到尾看了一个遍，最后就从字里行间看出来八个字：“加班有罪、摸鱼有理”！
这一幕实在太过黑色幽默，以至于郝琼差点以为自己没睡醒。
之前内心还有一点点愧疚，但现在已经完全被懵逼和茫然所取代了。
老板都要求我多多摸鱼了，这……
郝琼迷茫了，看了看日期，今天也不是愚人节啊？
带着困惑，郝琼刷新了一下页面，立刻就出现了七八条回复。
大概是跟郝琼一样闲的员工有很多，大家都在逛内部论坛，看到这个置顶帖就立刻跑过来评论了，还能顺便抢个沙发。
“前排捕捉裴总！”
“裴总威武！”
“这公开信是什么情况，这是在测试发帖功能，还是在制造节目效果啊？”
显然，跟郝琼一样困惑的不在少数。
哪有给自家员工灌毒鸡汤的？
反向打鸡血？
在众人陷入困惑的同时，置顶帖下方的留言也越来越多了。
“懂了裴总！我们一定好好休息，保重身体！”
“太暖心了，虽然是用一种诙谐幽默的方式表述的，但还是能够感觉到裴总字里行间对我们的关照！”
“看完了这篇置顶帖，我陷入了沉思。在其他公司都在鼓吹‘狼性文化’、‘奋斗精神’，想方设法地压榨员工的时候，裴总却一反常态，对这种行为进行了狠狠地揭露和反讽！”
“我有些感动，这就是我们一直引以为傲的腾达精神！”
“裴总的忠告，句句都是大实话，句句都说到了我的心坎里！有太多的的老板都是站在公司的角度，站在自身利益的角度，他们满脑子想的都是‘员工努力工作，年底我就能换一辆车了’，鼓吹员工奋斗，说是为了员工好，实则还是为了自己的利益！”
“但是裴总则完全不同，他完全站在员工的立场，关心员工的身体健康、家庭生活和未来发展，有这样的好领导，夫复何求？”
“请裴总放心，就算不加班、不透支身体，我们也一定会把工作圆满完成，让公司获得更好的发展！”
“是的，裴总为我们创造了这么好的工作条件，自己一个人把公司发展的重担全都扛在肩上，我们也不能辜负裴总的期待！一定要保证自己的身体健康，毕竟身体健康才能更好地为公司工作，才能做出更大的成绩来回报裴总！”
……
一条条评论被疯狂点赞，很快就被顶到了最前面。
原本有些困惑的郝琼，此时也终于明白了。
原来这封内部信不是为了打鸡血，而是一种终极的人文关怀啊！
具体要不要加班，显然不是这封内部信的主题。
裴总表面上的意思是让大家不要努力奋斗，但这显然是一种夸张的表述方式。
只要稍微有一点上进心的员工，谁不知道奋斗会对自己未来的发展好呢？
裴总真正的意思是，要让大家在奋斗之余，也都懂得保重身体，只有确保身体健康、家庭幸福、兴趣爱好得到充分发挥，才能更好地完成工作，为腾达的发展做出更大的贡献！
从这一点就能看出来，裴总的格局跟那些只贪图蝇头小利、希望从一些细枝末节节省成本、克扣员工工资的老板，有着天壤之别！
想到这里，郝琼瞬间充满了斗志。
他在帖子下方回复：“请裴总放心，我们一定会在努力工作的同时保证身体，希望未来也能和腾达一起成长、一起进步！”
觞洋游戏。
《热血战歌》手游版爆火之后，觞洋游戏已经发生了天翻地覆的变化。
最大的变化就是办公环境。
之前的觞洋游戏跟大部分创业型游戏公司一样，工作环境相当不讲究，工位非常拥挤，办公桌椅也比较廉价，就连公司的卫生也都全靠员工自觉，根本舍不得请保洁阿姨。
但是现在，办公环境已经大变样了！
原本的办公地点已经转租出去，整个觞洋游戏集体搬迁到了附近的另外一座高档写字楼。
办公桌椅和电脑等等都是统一采购的，向母公司腾达的标准看齐。
工位宽敞、电脑配置高，公司里面也有水吧间、零食区、健身器材、游戏室等等。
对此，林晚非常骄傲。
这都是觞洋游戏自己赚来的钱！
《热血战歌》手游版9月20号上线，到现在已经累计运营了一个多月，给觞洋游戏带来了将近五六百万的净收入。
虽然这款游戏的付费点极少，但架不住玩家人多，而且持续付费能力极强。
此外，神华游戏平台对觞洋游戏极为优待，游戏的收入是一九分账。
所以即使扣除税款、公司日常运营、员工工资、租用云服务器等费用之后，觞洋游戏每周还能净赚一两百万。
林晚本来想把这笔钱直接上交，让觞洋游戏好好地在腾达集团内部扬眉吐气一番，结果被裴总当场驳回。
“觞洋游戏现在正是需要花钱的时候，怎么你们都没点长远目标呢？”
“办公环境搞好了吗？”
“员工福利跟腾达看齐了吗？”
“大家辛辛苦苦工作这么久，不得发点奖金好好犒劳一下？”
“你先把觞洋游戏需要花钱的地方全都堵上，再考虑上缴利润的事情！”
这是裴总的原话。
林晚也只好作罢，这一个月的时间内，全都琢磨着该如何为觞洋游戏改善办公地点了。
裴谦原本有点担心，怕林晚不舍得花钱，但是过了一段时间私下里悄悄一打听，发现自己多虑了。
担心别人舍不得花钱没问题，但是担心林晚不舍得花钱？想瞎了心了！
林晚还真就完全按照腾达的标准来，一点都没打折扣！
裴谦看在眼里，乐在心上。
果然富二代就是不一样啊！
裴谦很清楚，现在的林晚正处于一个非常膨胀的阶段，她才刚刚做出了一款能够稳稳地月入五百多万的游戏，为腾达打造了一颗新的摇钱树。
如果是别人，可能还会勤俭持家一些，把这些钱给攒起来。
但是林晚显然不是那样的人，她直接就敞开了花，给觞洋游戏各种员工的福利全都拉满。
反正这钱花了还能再挣嘛！
林晚是这么想的。
所以，现在的觞洋游戏，各方面的福利待遇都已经向腾达看齐。
觞洋游戏的员工们，也终于享受到了和腾达员工一样的亲儿子待遇。
此时，郝琼正瘫在舒服的人体工学椅上，漫无目的地刷网页划水。
是真没事干！
作为前不久才刚刚加入觞洋游戏的员工，郝琼可以说是啥好事都赶上了，入职后不久参与开发《热血战歌》手游版，之后就是游戏大卖、裴总请客吃饭、更换办公环境。
前几个月还在焦头烂额地找工作，但现在，已经开始每天在网上搜索应该如何养生了。
以至于每天过得都有些罪恶。
他时常想起在无名餐厅吃饭时见到裴总的情景，那时候他吃了一碗味道特别奇怪的蟹黄拌黑米，后来才知道那碗黑米的学名应该叫鱼子酱。
俗话说，吃人嘴短。
每次摸鱼的时候，郝琼就觉得自己有点对不起裴总，但是一本正经地想要工作一会儿吧……却又实在是没活可干。
就很僵硬。
按照林总监的说法，觞洋游戏下一步的研发计划要等裴总发号施令，最快也得十一月中旬才能敲定具体方案了。
一想到还要再摸鱼十天半个月，郝琼就感觉自己浑身难受。
打开TPDb网站，又看了一眼《热血战歌》的评分。
从最开始的总评分7.2分，到后来的8.4分，再到现在的8.9分，这游戏的评分可以说是一路上涨。
照这个趋势下去，下个月破9，一点问题都没有。
高评分就意味着高奖金，一想到下个月的奖金又能拿到更多，郝琼内心中的愧疚感更重了。
明明没干啥活，却一个劲领钱。
虽然这事听起来挺爽的，但是……总是有点害怕自己会废了，所以迫不及待地想干点啥工作证明一下自己。
然后顺手打开了内部论坛。
“再刷两个帖子就开始工作。”郝琼下定决心。
“嗯？这置顶帖是什么？”
“裴总给内部员工的公开信？？”
郝琼心里瞬间“咯噔”一下，更大的愧疚感油然而生。
随便脑补，都能想到这封公开信会是什么内容！
像这种发在公司内网的公开信，基本上都是为了统一思想、鼓励员工奋斗的。
说得通俗一点，就是领导层给全体员工的一碗浓浓的鸡汤。
如果是在其他公司，大部分员工可能根本都不会点开仔细看，因为没意义。
都累成狗了还给自己灌鸡汤，不怕呛着？
但是看到裴总发的这封内部信，郝琼却不可能不点开。
因为郝琼觉得自己确实应该喝一点鸡汤了，每天这样无所事事地度过，实在是太罪恶了！
他甚至可以想象，裴总可能会在这封公开信中批评一些领着公司福利混日子的员工，三令五申奋斗精神和狼性文化，好好地给耽于享乐的员工提个醒。
郝琼觉得自己现在就需要这种鞭策。
怀着这样的心理预期，郝琼点开置顶帖，认真浏览一遍。
看完之后，郝琼皱着眉头，陷入了深深的困惑。
怎么感觉这公开信跟自己想象中的不太一样啊？
这话……说反了吧？
郝琼又把公开信从头到尾看了一遍，“复习”了一下这里面的一些“金句”。
闹钟响了就按掉继续睡，睡饱了再做也是一样的？
个人的努力，跟公司的发展，关系根本不大？
拼命干活的人越来越多，懂得休息的人越来越少？
加班就是不信任同事的工作能力和腾达的公司精神？
从现在开始，拒绝加班？？？
郝琼把这封公开信仔仔细细、认认真真地从头到尾看了一个遍，最后就从字里行间看出来八个字：“加班有罪、摸鱼有理”！
这一幕实在太过黑色幽默，以至于郝琼差点以为自己没睡醒。
之前内心还有一点点愧疚，但现在已经完全被懵逼和茫然所取代了。
老板都要求我多多摸鱼了，这……
郝琼迷茫了，看了看日期，今天也不是愚人节啊？
带着困惑，郝琼刷新了一下页面，立刻就出现了七八条回复。
大概是跟郝琼一样闲的员工有很多，大家都在逛内部论坛，看到这个置顶帖就立刻跑过来评论了，还能顺便抢个沙发。
“前排捕捉裴总！”
“裴总威武！”
“这公开信是什么情况，这是在测试发帖功能，还是在制造节目效果啊？”
显然，跟郝琼一样困惑的不在少数。
哪有给自家员工灌毒鸡汤的？
反向打鸡血？
在众人陷入困惑的同时，置顶帖下方的留言也越来越多了。
“懂了裴总！我们一定好好休息，保重身体！”
“太暖心了，虽然是用一种诙谐幽默的方式表述的，但还是能够感觉到裴总字里行间对我们的关照！”
“看完了这篇置顶帖，我陷入了沉思。在其他公司都在鼓吹‘狼性文化’、‘奋斗精神’，想方设法地压榨员工的时候，裴总却一反常态，对这种行为进行了狠狠地揭露和反讽！”
“我有些感动，这就是我们一直引以为傲的腾达精神！”
“裴总的忠告，句句都是大实话，句句都说到了我的心坎里！有太多的的老板都是站在公司的角度，站在自身利益的角度，他们满脑子想的都是‘员工努力工作，年底我就能换一辆车了’，鼓吹员工奋斗，说是为了员工好，实则还是为了自己的利益！”
“但是裴总则完全不同，他完全站在员工的立场，关心员工的身体健康、家庭生活和未来发展，有这样的好领导，夫复何求？”
“请裴总放心，就算不加班、不透支身体，我们也一定会把工作圆满完成，让公司获得更好的发展！”
“是的，裴总为我们创造了这么好的工作条件，自己一个人把公司发展的重担全都扛在肩上，我们也不能辜负裴总的期待！一定要保证自己的身体健康，毕竟身体健康才能更好地为公司工作，才能做出更大的成绩来回报裴总！”
……
一条条评论被疯狂点赞，很快就被顶到了最前面。
原本有些困惑的郝琼，此时也终于明白了。
原来这封内部信不是为了打鸡血，而是一种终极的人文关怀啊！
具体要不要加班，显然不是这封内部信的主题。
裴总表面上的意思是让大家不要努力奋斗，但这显然是一种夸张的表述方式。
只要稍微有一点上进心的员工，谁不知道奋斗会对自己未来的发展好呢？
裴总真正的意思是，要让大家在奋斗之余，也都懂得保重身体，只有确保身体健康、家庭幸福、兴趣爱好得到充分发挥，才能更好地完成工作，为腾达的发展做出更大的贡献！
从这一点就能看出来，裴总的格局跟那些只贪图蝇头小利、希望从一些细枝末节节省成本、克扣员工工资的老板，有着天壤之别！
想到这里，郝琼瞬间充满了斗志。
他在帖子下方回复：“请裴总放心，我们一定会在努力工作的同时保证身体，希望未来也能和腾达一起成长、一起进步！”