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第437章 一阵苦笑
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车子刚出发一会，我就接到了晴儿的电话：“峰哥，出发了吗？”
晴儿这个时候打来电话，我明白晴儿的用意，说：“出发了，我坐的杨哥的车，这会儿正和杨哥坐在一起呢！”
晴儿的声音听起来放心了许多，说：“呵呵……好，那就好，我今天上班了，在办公室里这会儿，一会儿就要开会，抽空给你打个电话问候下，木有别的事，你在车上休息一会吧！先这样……”
“好，我知道了！”我答应着挂了电话，心里一阵苦笑。
柳月等我打完电话，回头冲我微笑了下：“是小许吧？”
我说：“嗯……”
杨哥说：“呵呵……小许很关心你啊，不过和我在一起，放心好了，保证犯不了错误，呵呵……”
我干笑一声。
柳月扶着座椅靠背，看了看我，又看了下杨哥，说：“昨晚大家都喝了不少呢，我回去还晕乎乎的，江峰和小许什么时间走的，我都不知道！”
杨哥说：“我也喝多了，不过，我知道他们什么时候走的，小江和我正在探讨一个问题的时候，小许过来把他叫走的！”
柳月说：“哦……你们探讨什么问题呢？”
我说：“喝多了，忘记了！”
柳月说：“杨哥不会也忘记了吧？”
杨哥说：“木有忘记，记得很清楚呢！”
柳月说：“那说说！”
我的心一紧，摸不透杨哥什么用意。
杨哥看了我一眼，突然笑起来，说：“我和小江探讨官场用人提拔问题呢，呵呵……”
我的心放了下来，杨哥一惊一乍啊。
柳月抿嘴笑了：“这个问题可是你的强项啊，江峰可是不懂得，你这个老组织干部，是相当熟悉的了！”
杨哥转脸向我：“对了，小江，昨晚我问你的问题，你还没问答我呢！”
我做一脸茫然状：“什么问题啊，我不记得了！”
我的心又提了起来。
杨哥说：“我不是问你，现在提拔干部的基本原则是什么吗？”
原来杨哥又在诈我，我说：“哦……是这个问题啊，提拔干部的基本原则，当然是能者上，庸者下了！”
杨哥呵呵笑了，看着柳月：“柳月，你说呢？”
柳月看看我，然后说：“我赞同江峰的说法，这不是我们党一贯的用人原则吗？”
杨哥说：“这是理论上道理上场合上的用人原则，可是，在实际操作中，你也认为是这样吗？”
柳月寻思了一下，眼睛眨了眨，看着我，又看着杨哥：“愿闻杨哥细说，我觉得在现实中不是这样，但是，我说不出道道，那么，正好今天路上的行程很长很闷，你就给我们说说吧，我们学习学习！”
看柳月的神情，我觉得柳月似乎不是不知道，而是想让杨哥来说出来给我听，她似乎是想借这个时机借杨哥之口给我灌输某些官场道道。
杨哥看着柳月笑了笑：“你真说不出道道？”
柳月说：“当然了，你是组织部的大拿，谈论起这个问题来，谁敢在你面前班门弄斧啊，说说吧，俺和江峰都听听，接受下再教育！”
杨哥说：“柳月啊，你是拿着明白当糊涂呢，我看你比我还明白！”
柳月笑了：“杨哥，你是想和我探讨这个问题，是不是啊，呵呵……”
杨哥说：“这个问题，是摆不上台面的，私下探讨一下倒也无妨，我其实倒也想听听你的见解！”
柳月笑着看了我一眼，接着对杨哥说：“好，我也正有一些想法想向党汇报呢！”说完，柳月又意味深长地看了我一眼。
我明白柳月的用意，柳月是要我注意听。
接下来，杨哥和柳月展开了一场让我记忆犹新的对话，直到现在，对话的内容依然让我受益匪浅。与其说柳月是在和杨哥对话，倒不如说是他们二人联合给我上了一堂课。
柳月说：“现今官场，本本上说是要能者上，庸者下，但是，在实际操作中，我觉得往往很多庸者却反而比能者提拔地更快，这个时代，庸者似乎更吃香，或许，这也是你们组织部门考察提拔干部的悲哀吧？这个现象，我觉得很不正常，呵呵……”
杨哥笑笑：“柳月，你说的有一定道理，这个现象确实存在，其实呢，这也不能说是不正常的现象，凡事存在即合理，这或许也是组织部门考察提拔干部的一种悲哀，但是，也未必就没有道理……”
柳月说：“我觉得，当今之官场，‘庸’不仅是一种为官状态，更是一种为官之道，姑且称之为‘庸道’。 ‘庸’之为道，真可谓‘道可道，非常道’，堪称中国官场文化一绝。如果初步探讨，它内含中庸貌似无为，秉承传统官场为官之道并掺以现代灰色人生哲学搅拌而成，寄生于现存的干部体制弊端以行其道。”
我插进一句话：“恐怕这庸者也要分个三六等级吧，也未必但凡是庸者就能统统得道吧？”
杨哥用赞许的眼光看了我一眼，点点头说：“对，小江说的对，柳月说的也很有道理，其实呢，这官场之中，庸道大致是可以分为上中下三等的，毕竟，这官场中人，能力也是有差别的……”
柳月点点头：“嗯……杨哥，说下去……”
我也看着杨哥。
杨哥说：“最聪明的庸者，就是以庸取胜……许多人可能对庸官有一种误解，以为他们都是滥竽充数的昏庸之辈，实际情况并非如此。庸官干事平庸无为，但做官却相当精明。有些官员之所以要‘庸’一点，非但智商不低，相反是智商特高的表现……作为很多年轻人来讲，比如小江，在单位里更多的是想以干取胜，但是，有些人却知道“庸”也可以取胜，而且在某些情况下更容易轻巧取胜，可以说是深得此道应用之妙。在官场上，不仅没本事的人喜欢用，就是有本事的人有时也要故作‘庸’态，其言合乎中庸，其行貌似无为，这样就显得‘忠厚老实’听话好用，不但可以以‘庸’藏拙以‘庸’遮过以‘庸’保险以‘庸’避风，而且还能以‘庸’保官以‘庸’得宠，乃至一‘庸’而上……这些人虽然在社会上颇遭‘庸’议，但在官场上却‘庸’得可以，大多四平八稳，有的比只靠‘干’的人还爬得快些。看看周围，看看我们周围的那些官场上的一些成功人士，不就是这种大智若愚的人吗？”
杨哥说的太贴切了，我不由点头，专注地看着杨哥。
柳月也点头，说：“那其次呢？我以为，一杯茶一支烟一张报纸看半天，固然庸态可掬，但这样完全以逸待劳的庸官毕竟是少数，而且不可能长久吧？”
杨哥点点头：“你说得对，确实是这样，其次，就是以‘碌’代为了！”
“碌？”我看着杨哥，有些不解。
“是的，以‘碌’代为，”杨哥说：“其实，纵观我接触的人和事，如今官场存活率较高的是以‘碌’代为的庸官，其实你们可以看得到，小江做记者，接触的党政机关也不少，应该有这个体会，为官者忙文山会海忙上传下达忙迎送应酬，忙得不亦乐乎；办事的围着长官风车般地转，抱着公文电话轱辘似的绕，整天忙得跟‘打仗’一样。至于是真忙还是假忙，是运转还是空耗，那就只有天晓得了。可以说，在领导机关办事效率缺乏客观尺度的情况下，官员们‘碌’而庸在所难免也身不由己，这样就使庸碌为官之道合法化正常化了……”
柳月接过来说：“哈哈……我明白了，得道者只要跟着碌照着碌顺着碌，就可以以碌掩庸以碌代为，博得勤政的声名。于是越庸越碌越碌越庸，庸碌终身无所作为，却可以大言不惭没有功劳也有苦劳，谁也拿他没治。况且有的‘碌’得稳中有升，有的‘十年媳妇庸成婆’，碌而庸庸而福者不在少数，更见此道之通达也……”
杨哥颔首笑：“理解透彻，呵呵……事实就是这样，确实如此！”
柳月说：“在我们经常接触到的某些官场生态环境里，机关干部中除了南郭先生之外，想不随声附和还真不容易。其中有本事派不上用场或者派上用场却得不到好下场的大有人在啊……”
杨哥点头：“是的，这就催生出了第三等庸者了，有的干部长期窝在机关里郁郁不得志，有的暂露头角即遭风吹雨打，几经挫折，他们在压抑之下渐渐心灰意冷，也渐渐学乖了，于是遁入‘庸’门，采取‘三不主义’：不出头不显眼不提意见。他们不求有功但求无过，中规中纪，唯唯诺诺，‘庸’中求存，明哲保身。其中幸运者或许就会逐渐获得同事的好评，博得上司的表扬，说他们终于成熟了。”
柳月说：“确实如此，在我们周围确实有不少这样人，不过，这些在宦海中埋没和自残的庸官们难免活得有些窝囊，却也‘庸’得安逸‘庸’得滋润，最后还能‘庸’成正果，终身待遇远非庶民可及，封妻荫子不在话下。多少知识化专业化‘化’上去的干部后来也明白了，‘庸’中也有黄金屋，‘庸’中也有颜如玉，呵呵……是不是？杨哥！”
杨哥又点点头：“呵呵……是的，不过，这三种庸道，最后一种是最可怕的，为他代表了大多数的一个层面，成为众多从政者的无奈选择，如此“庸道”得以奉行官场，固然有其体制性弊端的依存，但更重要的是它已经作为一种官场文化现象存在，既涉及官员的价值取向，又涉及对官员的评价标准，是‘官念’上的畸形，是信念的退化，是官德的缺失，其危害就远远大于那些浮在表层的庸官。它不仅使庸才得以保全使人才变成庸才使庸官得以升迁，更造成干部任用和组织人事管理上机制性障碍，损坏其选贤任能的功能削弱领导机关的生气和创造力，乃至形成庸政……”
柳月叹息一声：“真的是个悲哀啊！”
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晴儿的声音听起来放心了许多，说：“呵呵……好，那就好，我今天上班了，在办公室里这会儿，一会儿就要开会，抽空给你打个电话问候下，木有别的事，你在车上休息一会吧！先这样……”
“好，我知道了！”我答应着挂了电话，心里一阵苦笑。
柳月等我打完电话，回头冲我微笑了下：“是小许吧？”
我说：“嗯……”
杨哥说：“呵呵……小许很关心你啊，不过和我在一起，放心好了，保证犯不了错误，呵呵……”
我干笑一声。
柳月扶着座椅靠背，看了看我，又看了下杨哥，说：“昨晚大家都喝了不少呢，我回去还晕乎乎的，江峰和小许什么时间走的，我都不知道！”
杨哥说：“我也喝多了，不过，我知道他们什么时候走的，小江和我正在探讨一个问题的时候，小许过来把他叫走的！”
柳月说：“哦……你们探讨什么问题呢？”
我说：“喝多了，忘记了！”
柳月说：“杨哥不会也忘记了吧？”
杨哥说：“木有忘记，记得很清楚呢！”
柳月说：“那说说！”
我的心一紧，摸不透杨哥什么用意。
杨哥看了我一眼，突然笑起来，说：“我和小江探讨官场用人提拔问题呢，呵呵……”
我的心放了下来，杨哥一惊一乍啊。
柳月抿嘴笑了：“这个问题可是你的强项啊，江峰可是不懂得，你这个老组织干部，是相当熟悉的了！”
杨哥转脸向我：“对了，小江，昨晚我问你的问题，你还没问答我呢！”
我做一脸茫然状：“什么问题啊，我不记得了！”
我的心又提了起来。
杨哥说：“我不是问你，现在提拔干部的基本原则是什么吗？”
原来杨哥又在诈我，我说：“哦……是这个问题啊，提拔干部的基本原则，当然是能者上，庸者下了！”
杨哥呵呵笑了，看着柳月：“柳月，你说呢？”
柳月看看我，然后说：“我赞同江峰的说法，这不是我们党一贯的用人原则吗？”
杨哥说：“这是理论上道理上场合上的用人原则，可是，在实际操作中，你也认为是这样吗？”
柳月寻思了一下，眼睛眨了眨，看着我，又看着杨哥：“愿闻杨哥细说，我觉得在现实中不是这样，但是，我说不出道道，那么，正好今天路上的行程很长很闷，你就给我们说说吧，我们学习学习！”
看柳月的神情，我觉得柳月似乎不是不知道，而是想让杨哥来说出来给我听，她似乎是想借这个时机借杨哥之口给我灌输某些官场道道。
杨哥看着柳月笑了笑：“你真说不出道道？”
柳月说：“当然了，你是组织部的大拿，谈论起这个问题来，谁敢在你面前班门弄斧啊，说说吧，俺和江峰都听听，接受下再教育！”
杨哥说：“柳月啊，你是拿着明白当糊涂呢，我看你比我还明白！”
柳月笑了：“杨哥，你是想和我探讨这个问题，是不是啊，呵呵……”
杨哥说：“这个问题，是摆不上台面的，私下探讨一下倒也无妨，我其实倒也想听听你的见解！”
柳月笑着看了我一眼，接着对杨哥说：“好，我也正有一些想法想向党汇报呢！”说完，柳月又意味深长地看了我一眼。
我明白柳月的用意，柳月是要我注意听。
接下来，杨哥和柳月展开了一场让我记忆犹新的对话，直到现在，对话的内容依然让我受益匪浅。与其说柳月是在和杨哥对话，倒不如说是他们二人联合给我上了一堂课。
柳月说：“现今官场，本本上说是要能者上，庸者下，但是，在实际操作中，我觉得往往很多庸者却反而比能者提拔地更快，这个时代，庸者似乎更吃香，或许，这也是你们组织部门考察提拔干部的悲哀吧？这个现象，我觉得很不正常，呵呵……”
杨哥笑笑：“柳月，你说的有一定道理，这个现象确实存在，其实呢，这也不能说是不正常的现象，凡事存在即合理，这或许也是组织部门考察提拔干部的一种悲哀，但是，也未必就没有道理……”
柳月说：“我觉得，当今之官场，‘庸’不仅是一种为官状态，更是一种为官之道，姑且称之为‘庸道’。 ‘庸’之为道，真可谓‘道可道，非常道’，堪称中国官场文化一绝。如果初步探讨，它内含中庸貌似无为，秉承传统官场为官之道并掺以现代灰色人生哲学搅拌而成，寄生于现存的干部体制弊端以行其道。”
我插进一句话：“恐怕这庸者也要分个三六等级吧，也未必但凡是庸者就能统统得道吧？”
杨哥用赞许的眼光看了我一眼，点点头说：“对，小江说的对，柳月说的也很有道理，其实呢，这官场之中，庸道大致是可以分为上中下三等的，毕竟，这官场中人，能力也是有差别的……”
柳月点点头：“嗯……杨哥，说下去……”
我也看着杨哥。
杨哥说：“最聪明的庸者，就是以庸取胜……许多人可能对庸官有一种误解，以为他们都是滥竽充数的昏庸之辈，实际情况并非如此。庸官干事平庸无为，但做官却相当精明。有些官员之所以要‘庸’一点，非但智商不低，相反是智商特高的表现……作为很多年轻人来讲，比如小江，在单位里更多的是想以干取胜，但是，有些人却知道“庸”也可以取胜，而且在某些情况下更容易轻巧取胜，可以说是深得此道应用之妙。在官场上，不仅没本事的人喜欢用，就是有本事的人有时也要故作‘庸’态，其言合乎中庸，其行貌似无为，这样就显得‘忠厚老实’听话好用，不但可以以‘庸’藏拙以‘庸’遮过以‘庸’保险以‘庸’避风，而且还能以‘庸’保官以‘庸’得宠，乃至一‘庸’而上……这些人虽然在社会上颇遭‘庸’议，但在官场上却‘庸’得可以，大多四平八稳，有的比只靠‘干’的人还爬得快些。看看周围，看看我们周围的那些官场上的一些成功人士，不就是这种大智若愚的人吗？”
杨哥说的太贴切了，我不由点头，专注地看着杨哥。
柳月也点头，说：“那其次呢？我以为，一杯茶一支烟一张报纸看半天，固然庸态可掬，但这样完全以逸待劳的庸官毕竟是少数，而且不可能长久吧？”
杨哥点点头：“你说得对，确实是这样，其次，就是以‘碌’代为了！”
“碌？”我看着杨哥，有些不解。
“是的，以‘碌’代为，”杨哥说：“其实，纵观我接触的人和事，如今官场存活率较高的是以‘碌’代为的庸官，其实你们可以看得到，小江做记者，接触的党政机关也不少，应该有这个体会，为官者忙文山会海忙上传下达忙迎送应酬，忙得不亦乐乎；办事的围着长官风车般地转，抱着公文电话轱辘似的绕，整天忙得跟‘打仗’一样。至于是真忙还是假忙，是运转还是空耗，那就只有天晓得了。可以说，在领导机关办事效率缺乏客观尺度的情况下，官员们‘碌’而庸在所难免也身不由己，这样就使庸碌为官之道合法化正常化了……”
柳月接过来说：“哈哈……我明白了，得道者只要跟着碌照着碌顺着碌，就可以以碌掩庸以碌代为，博得勤政的声名。于是越庸越碌越碌越庸，庸碌终身无所作为，却可以大言不惭没有功劳也有苦劳，谁也拿他没治。况且有的‘碌’得稳中有升，有的‘十年媳妇庸成婆’，碌而庸庸而福者不在少数，更见此道之通达也……”
杨哥颔首笑：“理解透彻，呵呵……事实就是这样，确实如此！”
柳月说：“在我们经常接触到的某些官场生态环境里，机关干部中除了南郭先生之外，想不随声附和还真不容易。其中有本事派不上用场或者派上用场却得不到好下场的大有人在啊……”
杨哥点头：“是的，这就催生出了第三等庸者了，有的干部长期窝在机关里郁郁不得志，有的暂露头角即遭风吹雨打，几经挫折，他们在压抑之下渐渐心灰意冷，也渐渐学乖了，于是遁入‘庸’门，采取‘三不主义’：不出头不显眼不提意见。他们不求有功但求无过，中规中纪，唯唯诺诺，‘庸’中求存，明哲保身。其中幸运者或许就会逐渐获得同事的好评，博得上司的表扬，说他们终于成熟了。”
柳月说：“确实如此，在我们周围确实有不少这样人，不过，这些在宦海中埋没和自残的庸官们难免活得有些窝囊，却也‘庸’得安逸‘庸’得滋润，最后还能‘庸’成正果，终身待遇远非庶民可及，封妻荫子不在话下。多少知识化专业化‘化’上去的干部后来也明白了，‘庸’中也有黄金屋，‘庸’中也有颜如玉，呵呵……是不是？杨哥！”
杨哥又点点头：“呵呵……是的，不过，这三种庸道，最后一种是最可怕的，为他代表了大多数的一个层面，成为众多从政者的无奈选择，如此“庸道”得以奉行官场，固然有其体制性弊端的依存，但更重要的是它已经作为一种官场文化现象存在，既涉及官员的价值取向，又涉及对官员的评价标准，是‘官念’上的畸形，是信念的退化，是官德的缺失，其危害就远远大于那些浮在表层的庸官。它不仅使庸才得以保全使人才变成庸才使庸官得以升迁，更造成干部任用和组织人事管理上机制性障碍，损坏其选贤任能的功能削弱领导机关的生气和创造力，乃至形成庸政……”
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